บทความ
สัญญา ประกันภัย ธรรมาภิบาล กฎหมายคุ้มครองข้อมูล และเรื่องพนักงาน-ประกันสังคมที่กระทบตัวเลขบัญชี
232 บทความในหมวดนี้ · กลับไปหน้ารวมบทความ
ค่าเดินทาง ค่าโทรศัพท์ ค่าอินเทอร์เน็ต และสวัสดิการเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นรายการที่ SME จ่ายบ่อย แต่ถ้าไม่กำหนดนโยบายให้ชัด อาจสับสนว่าเป็นเงินได้พนักงาน ค่าใช้จ่ายบริษัท หรือเงินคืนตามใบเสร็จ...
อ่านบทความเบี้ยขยันและเงินจูงใจช่วยสร้างพฤติกรรมที่บริษัทต้องการ แต่ถ้าเกณฑ์ไม่ชัด พนักงานอาจรู้สึกไม่เป็นธรรม และบัญชีอาจไม่รู้ว่ารายการนี้ควรคำนวณภาษีหรือแสดงในสลิปอย่างไร...
อ่านบทความการหักเงินเดือนเป็นพื้นที่เสี่ยงสูงสำหรับนายจ้าง เพราะเกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน ความยินยอม เอกสาร และ payroll หากหักผิด บริษัทอาจเกิดข้อพิพาทกับพนักงานและบัญชีอาจมีรายการค้างที่อธิบายไม่ได้...
อ่านบทความเงินเดือนล่วงหน้าและเงินยืมพนักงานช่วยแก้ปัญหาเฉพาะหน้า แต่ถ้าไม่มีระบบ จะกลายเป็นยอดค้างในบัญชีที่ตามยาก และเสี่ยงหักเงินเดือนผิดหรือซ้ำในเดือนถัดไป...
อ่านบทความเมื่อพนักงานสำรองจ่ายแทนบริษัท เช่น ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าอุปกรณ์ หรือค่ารับรอง ระบบ reimbursement ที่ดีจะทำให้พนักงานได้เงินคืนเร็ว และบัญชีได้เอกสารครบโดยไม่ต้องตามซ้ำตอนสิ้นเดือน...
อ่านบทความกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการที่ช่วยรักษาพนักงาน แต่เมื่อนำมาใช้จริง บริษัทต้องจัดการ payroll และบัญชีให้ละเอียด ตั้งแต่เงินสะสมพนักงาน เงินสมทบนายจ้าง สิทธิประโยชน์ภาษี ไปจนถึงเอกสารเมื่อพนักงานลาออก...
อ่านบทความไฟล์โอนเงินเดือนคือจุดที่ตัวเลข payroll กลายเป็นเงินจริงออกจากบัญชีบริษัท หากไฟล์ผิดครั้งเดียวอาจกระทบทั้งพนักงาน ความเชื่อมั่น และงานแก้ไขธนาคาร จึงควรมี control ที่เข้มกว่าไฟล์เอกสารทั่วไป...
อ่านบทความเมื่อบริษัทเริ่มมีพนักงานมากขึ้น งานเงินเดือนจะไม่ใช่แค่กดโอนเงิน แต่รวมถึงภาษี ประกันสังคม สลิป เงินเดือนลับ ข้อมูลส่วนบุคคล และรายงานต้นทุนบุคลากร คำถามคือควรทำเองหรือ outsource ให้ผู้เชี่ยวชาญ...
อ่านบทความการทำงานที่บ้านทำให้ค่าใช้จ่ายบางส่วนย้ายจากออฟฟิศไปอยู่ที่พนักงาน เช่น อินเทอร์เน็ต โทรศัพท์ อุปกรณ์สำนักงาน หรือค่าเดินทางเข้าออฟฟิศ หากบริษัทช่วยจ่าย ต้องแยกให้ชัดว่าเป็นสวัสดิการ เงินได้ หรือค่าใช้จ่ายธุรกิ...
อ่านบทความพนักงานเข้าใหม่และลาออกไม่ได้กระทบแค่ HR แต่กระทบ payroll ประกันสังคม ภาษี และบัญชีทันที หากแจ้งเข้าออกไม่ตรงรอบ ยอดเงินสมทบอาจไม่ตรงกับรายงานเงินเดือนและเกิดงานแก้ย้อนหลัง...
อ่านบทความผู้บริหารจำนวนมากเห็นเงินเดือนเป็นยอดรวมก้อนเดียว ทั้งที่จริงแล้วต้นทุนบุคลากรประกอบด้วยเงินเดือน OT โบนัส คอมมิชชั่น สวัสดิการ เงินสมทบนายจ้าง และค่าใช้จ่ายพนักงานอื่น ๆ Payroll Dashboard ช่วยเปลี่ยน payroll จ...
อ่านบทความเอเจนซีที่บริหารสื่อโฆษณามักรับเงินจากลูกค้าเพื่อจ่าย platform หรือ vendor ต่อ คำถามสำคัญคือเงินนี้เป็นรายได้ของเอเจนซีทั้งหมดหรือเป็นเงินผ่านบัญชี และเอกสารภาษีควรออกอย่างไรให้ตรงกับสัญญา...
อ่านบทความค่าความสำเร็จหรือ success fee พบได้ในงานที่ปรึกษา recruitment, fundraising, M&A, marketing และ performance campaign ปัญหาคือเมื่อไรจึงถือว่าสำเร็จและมีสิทธิออกบิล หากสัญญาไม่ชัดจะเกิดข้อพิพาทและบัญชีรับรู้รายได...
อ่านบทความเงินสดเกินหรือขาดวันละเล็กน้อยอาจดูไม่สำคัญ แต่เมื่อเกิดหลายสาขาทุกวันจะกลายเป็นเงินรั่วและสัญญาณว่าระบบหน้าร้านมีปัญหา เช่น ทอนเงินผิด void ผิด หรือฝากเงินไม่ครบ...
อ่านบทความแยกพนักงาน ฟรีแลนซ์ และผู้รับจ้างให้ถูก เพื่อให้เงินเดือน หัก ณ ที่จ่าย และประกันสังคมไม่ปนกัน
อ่านบทความวางบัญชีแยกตามโครงการให้เห็นกำไรจริงต่อสัญญา ไม่ใช่เห็นแค่ยอดขายรวมของทั้งบริษัท
อ่านบทความเพดานค่าจ้างประกันสังคมขยับเป็น 17,500 บาทตั้งแต่ต้นปี 2569 เจ้าของธุรกิจต้องตรวจการตั้งค่าระบบ Payroll และงบต้นทุนแรงงานก่อนเกิดผลต่างสะสม
อ่านบทความอัตราเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างฝ่ายละ 0.25% เริ่มบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2569 สำหรับกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป นี่คือสิ่งที่นายจ้าง SME ต้องเตรียมตัวก่อนถึงกำหนด
อ่านบทความเมื่อพนักงานได้ปรับเงินเดือนกลางปี นายจ้างต้องคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายของเดือนที่เหลือใหม่ตามมาตรา 50(1) เพื่อไม่ให้หักขาดจนพนักงานต้องจ่ายเพิ่มก้อนใหญ่ตอนสิ้นปี
อ่านบทความลาออกก่อนครบเวสติ้งของกองทุน PVD เงินสมทบนายจ้างส่วนที่ยังไม่ได้สิทธิจะไม่คืนเป็นเงินสดให้บริษัท แต่จัดสรรกลับเข้ากองทุนตามข้อบังคับ
อ่านบทความสูตรคำนวณเงินเพิ่ม 2% ต่อเดือน ตัวอย่างคำนวณกรณีนำส่งล่าช้าและนำส่งขาด พร้อมวิธีบันทึกบัญชีให้ถูกต้องสำหรับนายจ้าง SME
อ่านบทความเมื่อประกาศหยุดกิจการชั่วคราวตามมาตรา 75 และจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 75% นายจ้างต้องปรับฐานคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคมให้ตรงกับยอดที่จ่ายจริงทุกเดือน
อ่านบทความเจาะประเด็นความเสี่ยงภาษีเมื่อ SME จ่ายเงินเดือนเป็นเงินสด พร้อมแนวทางเก็บเอกสารพิสูจน์ตัวผู้รับเงินให้ผ่านการตรวจสอบของสรรพากร
อ่านบทความแนวทางตัดสินใจว่าใครคือนายจ้างตามสัญญา วิธีจัดสรรเงินเดือนและหัก ณ ที่จ่ายให้ถูกต้อง พร้อมข้อควรระวังเรื่องฐานประกันสังคมและรายจ่ายต้องห้ามเมื่อพนักงานทำงานให้บริษัทในเครือหลายแห่ง
อ่านบทความเมื่อหักเงินสะสมพนักงานหรือเงินสมทบนายจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพผิดพลาดหรือนำส่งล่าช้า ต้องแจ้งแก้ไขกับบริษัทจัดการกองทุนและปรับปรุงบัญชีย้อนหลังให้ถูกต้องตามมาตรฐานการบัญชี
อ่านบทความไขข้อสงสัยเงินเดือนเข้า-ออกกลางเดือนคิดตามวันทำงานจริง แต่เงินสมทบประกันสังคมใช้ฐานรายเดือนที่มีกติกาต่างออกไป
อ่านบทความแยกให้ชัดว่าค่าตอบแทนแบบไหนต้องรวมและแบบไหนไม่ต้องรวมในฐานคำนวณเงินสมทบประกันสังคม เพื่อไม่ให้นำส่งขาดหรือเกินโดยไม่รู้ตัว
อ่านบทความทริปรางวัลที่ให้เฉพาะพนักงานขายทำยอดถึงเป้า กับทริปประจำปีที่จัดให้พนักงานทุกคน มีผลทางภาษีต่างกันโดยสิ้นเชิง SME ต้องรู้เกณฑ์แยกก่อนประกาศแคมเปญ
อ่านบทความคุมการแก้ Payroll Master Data ด้วยหลักฐาน เกณฑ์ตัดสินใจ reconciliation และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
อ่านบทความป้องกันทุจริตเปลี่ยนบัญชีเงินเดือน ด้วยหลักฐาน เกณฑ์ตัดสินใจ reconciliation และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
อ่านบทความวิเคราะห์ Payroll Variance รายเดือน ด้วยหลักฐาน เกณฑ์ตัดสินใจ reconciliation และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
อ่านบทความตั้ง Cut-off พนักงานเข้าใหม่และลาออก ด้วยหลักฐาน เกณฑ์ตัดสินใจ reconciliation และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
อ่านบทความกระทบ OT Commission และ Bonus ด้วยหลักฐาน เกณฑ์ตัดสินใจ reconciliation และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
อ่านบทความกระทบสถานะพนักงานกับประกันสังคม ด้วยหลักฐาน เกณฑ์ตัดสินใจ reconciliation และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
อ่านบทความทำ Mapping องค์ประกอบฐานประกันสังคม ด้วยหลักฐาน เกณฑ์ตัดสินใจ reconciliation และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
อ่านบทความคำนวณงบประกันสังคมปี 2569 ตาม Headcount ด้วยหลักฐาน เกณฑ์ตัดสินใจ reconciliation และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
อ่านบทความเครื่องมือฟรี
ใช้เครื่องมือฟรีเพื่อดูตัวเลขและความเสี่ยงเบื้องต้น แล้วส่งผลลัพธ์ให้ทีม A Plus Me ช่วยดูต่อได้
หมวดหมู่อื่น
