คลินิกลดน้ำหนักจ้างนักโภชนาการ หัก ณ ที่จ่ายอย่างไร

คลินิกลดน้ำหนักที่จ้างนักโภชนาการหรือนักกำหนดอาหารมาให้คำปรึกษาลูกค้า ต้องแยกให้ชัดก่อนว่าจ้างในรูปแบบพนักงานประจำหรือจ้างเป็นผู้รับจ้างอิสระ เพราะสองรูปแบบนี้มีวิธีหักภาษี ณ

ที่จ่ายและเอกสารประกอบที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง

บทความนี้อธิบายหลักการแยกประเภทการจ้างงาน วิธีหักภาษี ณ ที่จ่ายที่ถูกต้อง และเอกสารที่คลินิกต้องเก็บไว้เป็นหลักฐาน

สารบัญบทความ

1. จ้างนักโภชนาการแบบพนักงานกับแบบฟรีแลนซ์ต่างกันอย่างไร
2. หัก ณ ที่จ่ายกรณีจ้างเป็นพนักงานประจำ
3. หัก ณ ที่จ่ายกรณีจ้างเป็นที่ปรึกษาอิสระ
4. กรณีนักโภชนาการมีบริษัทของตัวเอง
5. เอกสารที่คลินิกต้องเก็บไว้เป็นหลักฐาน
6. ตัวอย่างสถานการณ์จริง
7. ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
8. คำแนะนำเชิงปฏิบัติ
9. แหล่งอ้างอิงที่ใช้ทบทวน

จ้างนักโภชนาการแบบพนักงานกับแบบฟรีแลนซ์ต่างกันอย่างไร

คลินิกลดน้ำหนักส่วนใหญ่มีสองรูปแบบการจ้างนักโภชนาการ คือจ้างเป็นพนักงานประจำที่มาทำงานตามเวลาที่คลินิกกำหนด รับคำสั่งจากคลินิกโดยตรง และได้รับเงินเดือนสม่ำเสมอ

กับอีกแบบคือจ้างเป็นที่ปรึกษาอิสระที่มาให้บริการเป็นครั้งคราวหรือตามรอบสัญญา

ไม่ได้อยู่ในสายบังคับบัญชาแบบพนักงาน การแยกสองรูปแบบนี้ให้ถูกต้องสำคัญมาก เพราะกฎหมายภาษีปฏิบัติต่อเงินได้จากการจ้างแรงงาน (เงินเดือน) กับเงินได้จากการรับจ้างทำงานให้

(ค่าบริการวิชาชีพอิสระ) แตกต่างกันทั้งวิธีคำนวณภาษีหัก ณ

ที่จ่ายและแบบแสดงรายการที่ต้องยื่น หากคลินิกจัดประเภทผิดตั้งแต่ต้น อาจต้องแก้ไขเอกสารย้อนหลังจำนวนมากเมื่อถูกตรวจสอบ

หัก ณ ที่จ่ายกรณีจ้างเป็นพนักงานประจำ

หากนักโภชนาการเป็นพนักงานประจำของคลินิก รับเงินเดือนเป็นรายเดือนสม่ำเสมอ เงินได้นี้จัดเป็นเงินได้ประเภทเงินเดือนตามมาตรา 40(1) คลินิกในฐานะนายจ้างมีหน้าที่คำนวณภาษีหัก ณ

ที่จ่ายตามอัตราก้าวหน้าของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

โดยพิจารณาจากเงินเดือนสะสมทั้งปี ค่าลดหย่อนต่าง ๆ ที่พนักงานแจ้งไว้ และนำส่งกรมสรรพากรทุกเดือนผ่านแบบ ภ.ง.ด.1 พร้อมออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)

ให้พนักงานเมื่อสิ้นปีเพื่อนำไปยื่นแบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปี

คลินิกยังมีหน้าที่นำส่งเงินสมทบประกันสังคมทั้งส่วนของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานคู่ขนานไปด้วย

หัก ณ ที่จ่ายกรณีจ้างเป็นที่ปรึกษาอิสระ

หากนักโภชนาการไม่ได้เป็นพนักงาน แต่มาให้คำปรึกษาเป็นครั้งคราวหรือตามสัญญาจ้างทำของ เงินได้ประเภทนี้มักเข้าข่ายเงินได้ตามมาตรา 40(2) หรือ 40(6)

แล้วแต่ลักษณะงานว่าเป็นการรับจ้างทำงานทั่วไปหรือเป็นค่าตอบแทนวิชาชีพอิสระที่กฎหมายรับรอง

คลินิกในฐานะผู้จ่ายเงินซึ่งเป็นนิติบุคคลมีหน้าที่หักภาษี ณ ที่จ่ายก่อนจ่ายเงินให้นักโภชนาการทุกครั้ง โดยอัตราที่ต้องหักขึ้นอยู่กับประเภทเงินได้และลักษณะงานที่ตกลงกันในสัญญา

ควรตรวจสอบอัตราหัก ณ

ที่จ่ายที่ถูกต้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีหรือกรมสรรพากรก่อนจ่ายเงินทุกครั้ง เพื่อไม่ให้หักผิดอัตราจนต้องแก้ไขย้อนหลัง และต้องออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ

ที่จ่ายให้นักโภชนาการทุกครั้งที่จ่ายเงิน ไม่ใช่รอสิ้นปีเหมือนกรณีพนักงานประจำ

รูปแบบการจ้าง	ประเภทเงินได้	แบบยื่นภาษีที่เกี่ยวข้อง
พนักงานประจำ รับเงินเดือน	มาตรา 40(1) เงินเดือน	ภ.ง.ด.1 รายเดือน และ 50 ทวิ สิ้นปี
ที่ปรึกษาอิสระ รับค่าจ้างเป็นครั้ง	มาตรา 40(2) หรือ 40(6) แล้วแต่ลักษณะงาน	ภ.ง.ด.3 ทุกครั้งที่จ่ายเงิน
สัญญาจ้างทำของผ่านนิติบุคคลของนักโภชนาการ	เงินได้นิติบุคคล ไม่ใช่บุคคลธรรมดา	ภ.ง.ด.53 หากเข้าเงื่อนไขต้องหัก

กรณีนักโภชนาการมีบริษัทของตัวเอง

บางกรณีนักโภชนาการอาจตั้งบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนของตัวเองขึ้นมารับงานให้คำปรึกษากับคลินิกในนามนิติบุคคล ไม่ใช่ในนามบุคคลธรรมดา หากเป็นเช่นนี้ การหักภาษี ณ

ที่จ่ายจะเปลี่ยนไปใช้หลักเกณฑ์การจ่ายเงินให้นิติบุคคลแทน

ซึ่งต้องพิจารณาว่าเข้าเงื่อนไขที่ต้องหัก ณ ที่จ่ายตามแบบ ภ.ง.ด.53 หรือไม่ และอัตราที่ต้องหักอาจแตกต่างจากกรณีจ่ายให้บุคคลธรรมดาโดยสิ้นเชิง

คลินิกจึงควรตรวจสอบสถานะทางกฎหมายของคู่สัญญาให้ชัดเจนก่อนทุกครั้งที่เริ่มสัญญาจ้างใหม่

ว่ากำลังจ่ายเงินให้บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล เพราะมีผลต่ออัตราและแบบยื่นที่ต้องใช้ทั้งหมด

เอกสารที่คลินิกต้องเก็บไว้เป็นหลักฐาน

ไม่ว่าจะจ้างในรูปแบบใด คลินิกควรมีสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างทำของที่ระบุขอบเขตงาน อัตราค่าตอบแทน และระยะเวลาที่ชัดเจน

พร้อมเก็บสำเนาบัตรประชาชนหรือหนังสือรับรองนิติบุคคลของนักโภชนาการ

ใบเสร็จรับเงินหรือใบแจ้งหนี้ที่นักโภชนาการออกให้ทุกครั้งที่รับเงิน และสำเนาหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่คลินิกออกให้

เอกสารเหล่านี้จำเป็นต่อการปิดบัญชีรายเดือนและการตรวจสอบจากกรมสรรพากรในอนาคต

หากคลินิกมีนักโภชนาการหลายคนที่จ้างในรูปแบบต่างกัน ควรจัดทำทะเบียนแยกประเภทการจ้างงานให้ชัดเจนเพื่อไม่ให้สับสนตอนคำนวณภาษีปลายเดือน

ตัวอย่างสถานการณ์จริง

สมมติคลินิกลดน้ำหนักแห่งหนึ่งมีนักโภชนาการสองคน คนแรกเป็นพนักงานประจำที่มาทำงานทุกวันจันทร์ถึงศุกร์ รับเงินเดือนคงที่ทุกเดือน

ส่วนคนที่สองมาให้คำปรึกษาเฉพาะวันเสาร์อาทิตย์ตามรอบที่ตกลงกันเป็นครั้งคราว

และไม่ได้อยู่ในสายบังคับบัญชาของคลินิก คลินิกต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของนักโภชนาการคนแรกตามอัตราก้าวหน้าและนำส่งผ่าน ภ.ง.ด.1 ทุกเดือน

ส่วนนักโภชนาการคนที่สองต้องหักภาษี ณ

ที่จ่ายตามอัตราของเงินได้ประเภทที่ปรึกษาอิสระทุกครั้งที่จ่ายเงินและนำส่งผ่าน ภ.ง.ด.3 พร้อมออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายให้ทุกครั้ง

หากคลินิกจ่ายเงินทั้งสองคนแบบเดียวกันโดยไม่แยกประเภท อาจนำส่งภาษีผิดแบบและผิดอัตราได้

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

• จ้างนักโภชนาการแบบมีเงื่อนไขคล้ายพนักงานประจำ แต่หักภาษีแบบที่ปรึกษาอิสระ ทำให้จัดประเภทเงินได้ผิด
• ไม่ออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายให้ทันทีทุกครั้งที่จ่ายเงินที่ปรึกษาอิสระ
• ไม่ตรวจสอบว่านักโภชนาการที่มาทำสัญญาด้วยเป็นบุคคลธรรมดาหรือมีนิติบุคคลของตัวเอง
• ใช้อัตราหัก ณ ที่จ่ายเดียวกันกับพนักงานทุกคนโดยไม่แยกตามประเภทงานจริง
• ไม่เก็บสัญญาจ้างงานหรือใบแจ้งหนี้ให้ครบ ทำให้ตรวจสอบย้อนหลังยากเมื่อสรรพากรขอเอกสาร

คำแนะนำเชิงปฏิบัติ

คลินิกลดน้ำหนักควรเริ่มจากการกำหนดรูปแบบการจ้างงานให้ชัดเจนตั้งแต่ทำสัญญา ว่านักโภชนาการแต่ละคนเป็นพนักงานหรือที่ปรึกษาอิสระ แล้วจึงเลือกวิธีหักภาษี ณ

ที่จ่ายให้ตรงกับประเภทเงินได้ พร้อมจัดเก็บเอกสารสัญญา ใบแจ้งหนี้ และหนังสือรับรองหัก ณ

ที่จ่ายให้ครบทุกรายการ หากไม่แน่ใจว่างานลักษณะใดควรจัดเป็นเงินได้ประเภทไหนหรืออัตราหักเท่าไร

ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีภาษีก่อนเริ่มจ่ายเงินจริงเพื่อป้องกันความผิดพลาดที่แก้ไขย้อนหลังยาก

แหล่งอ้างอิงที่ใช้ทบทวน

• กรมสรรพากร
• กรมพัฒนาธุรกิจการค้า (DBD)

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

คลินิกจ้างนักโภชนาการแบบพนักงานกับแบบฟรีแลนซ์ ต่างกันอย่างไรทางภาษี

พนักงานประจำถือเป็นเงินได้ประเภทเงินเดือน หักภาษีตามอัตราก้าวหน้าและนำส่งผ่าน ภ.ง.ด.1 ส่วนที่ปรึกษาอิสระถือเป็นเงินได้อีกประเภทที่ต้องหักภาษี ณ

ที่จ่ายทุกครั้งที่จ่ายเงินและนำส่งผ่าน ภ.ง.ด.3

ต้องออกหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่ายให้นักโภชนาการเมื่อไร

กรณีพนักงานประจำออกให้ตอนสิ้นปีพร้อมสรุปเงินเดือนทั้งปี ส่วนกรณีที่ปรึกษาอิสระต้องออกให้ทุกครั้งที่จ่ายเงิน ไม่ใช่รอสิ้นปี

ถ้านักโภชนาการมีบริษัทของตัวเอง คลินิกต้องหักภาษีต่างไปหรือไม่

ใช่ หากจ่ายเงินให้นิติบุคคลแทนบุคคลธรรมดา ต้องพิจารณาเงื่อนไขและอัตราหักตามหลักเกณฑ์การจ่ายเงินให้นิติบุคคล ซึ่งอาจต่างจากกรณีจ่ายให้บุคคลธรรมดา ควรตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญ

อัตราหัก ณ ที่จ่ายสำหรับที่ปรึกษาอิสระคือเท่าไร

ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและประเภทเงินได้ตามที่ตกลงในสัญญา ควรตรวจสอบอัตราที่ถูกต้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีหรือกรมสรรพากรก่อนจ่ายเงินทุกครั้งเพื่อความถูกต้อง

เอกสารอะไรบ้างที่คลินิกต้องเก็บไว้

ควรเก็บสัญญาจ้างงาน สำเนาบัตรประชาชนหรือหนังสือรับรองนิติบุคคล ใบเสร็จหรือใบแจ้งหนี้ที่ออกทุกครั้ง และสำเนาหนังสือรับรองหัก ณ ที่จ่ายที่คลินิกออกให้

คลินิกต้องนำส่งประกันสังคมให้นักโภชนาการที่เป็นที่ปรึกษาอิสระด้วยหรือไม่

โดยทั่วไปหน้าที่นำส่งประกันสังคมมักผูกกับสถานะลูกจ้าง หากเป็นที่ปรึกษาอิสระที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน อาจไม่เข้าเงื่อนไขนี้

ควรตรวจสอบสถานะการจ้างงานให้ชัดเจนกับผู้เชี่ยวชาญ

หากจัดประเภทการจ้างงานผิดตั้งแต่ต้น ต้องแก้ไขอย่างไร

ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีเพื่อประเมินผลกระทบและแก้ไขแบบยื่นภาษีย้อนหลังให้ถูกต้อง ยิ่งแก้ไขเร็วยิ่งลดความเสี่ยงจากเบี้ยปรับและเงินเพิ่ม

เจ้าของธุรกิจที่ต้องการมีที่ปรึกษาช่วยดูภาพรวมภาษีทั้งปีแทนการแก้ปัญหาเป็นครั้งคราว สามารถให้ทีมที่ปรึกษาภาษี A Plus Me ช่วยวางแผนให้เป็นระบบและตรวจสอบได้ทุกขั้นตอน